Sporządzanie list płac - naliczanie wynagrodzenia oraz należnych zasiłków

Po zakończeniu miesiąca pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zgodne z umową o pracę. Z wynagrodzenia należy potrącić obowiązkowe obciążenia oraz doliczyć dodatkowe świadczenia, a dopiero tak obliczona kwota podlega wypłacie

W praktyce każdy przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie pracowników, powinien co miesiąc sporządzić listę płac. Jest ona podstawą do wypłaty wynagrodzenia pracowniczego i prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowej oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Na podstawie listy płac księgowy zaksięgowuje wynagrodzenia pracowników.

Sporządzanie listy płac możecie Państwo przekazać naszym pracownikom, zatrudnionym w biurze rachunkowym. Jest to jedna z usług świadczonych w ramach kadr i płac. Księgowanie wynagrodzeń na podstawie listy płac staje się bardzo proste. Obecnie coraz częściej sporządzanie list płac odbywa się z wykorzystaniem odpowiednich programów komputerowych, które ułatwiają pracę przy naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzeń wszystkim pracownikom danego zakładu pracy. Po zakończeniu miesiąca pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę, ale pomniejszone o obowiązkowe obciążenia oraz powiększone o ewentualne dodatkowe świadczenia. Dopiero taka kwota podlega rzeczywistej wypłacie na rzecz pracownika.