Doradztwo w zakresie form zatrudnienia

Klientom i przedsiębiorcom zewnętrznym doradzamy na temat optymalizacji zatrudnienia w ich przedsiębiorstwach

Już na etapie rekrutacji pracowników i publikowania oferty pracy, pracodawca powinien wskazać, jakie formy zatrudnienia oferuje potencjalnym kandydatom. Świadczymy w pełni profesjonalne doradztwo w zakresie form zatrudnienia pracowników. Klientom i przedsiębiorcom zewnętrznym doradzamy na temat optymalizacji zatrudnienia w ich przedsiębiorstwie.

Należy wiedzieć, jakie formy zatrudnienia są dostępne dla pracodawców w Polsce i jakie konsekwencje niosą one za sobą, zwłaszcza dla finansów firmy. Doradztwo w zakresie zatrudnienia z naszej strony obejmuje wskazanie cech szczególnych poszczególnych stosunków pracy. Obecnie w Polsce można zatrudniać pracowników głównie na podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenie i umowy o dzieło.

Umowa o pracę jest określona w przepisach Kodeksu pracy, a pracownik podpisujący taką umowę zobowiązuje się do wykonywania pracy z należytą starannością, na wskazanym przez pracodawcę stanowisku, w miejscu i czasie określonym przez niego, pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy lub innej osoby wskazanej przez niego. Pracodawca z kolei zobowiązuje się do wypłaty konkretnego wynagrodzenia. Jest to najbardziej stabilna forma zatrudnienia pracowników.