Doradztwo w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz sporządzania wymaganych dokumentów

Doradzamy jak należy zgodnie z przepisami prowadzić akta osobowe zatrudnionych pracowników

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników, ma obowiązek założyć i prowadzić ich akta osobowe. W toku zatrudniania podwładnych na ich wniosek musi również sporządzać wymagane dokumenty, np. zaświadczenie o zatrudnieniu czy wysokości uzyskiwanych zarobków. Dokumentacja pracownicza powinna być przechowywana przez 50 lat w odpowiednich warunkach, a do każdego pracownika powinna być sporządzona w przedsiębiorstwie oddzielna teczka akt osobowych.

Prowadzimy kompleksowe doradztwo w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz sporządzania wymaganych dokumentów dla pracowników. Nasze biuro rachunkowe oferuje doradztwo zawodowe obejmujące między innymi to, jak należy zgodnie z przepisami prowadzić akta osobowe zatrudnionych pracowników oraz jakie informacje wpisywać w ich poszczególne części. Warto podkreślić, że teczki osobowe pracowników powinny składać się z:

• Część A - dokumenty związane z rekrutacją pracowników, m.in. CV i list motywacyjny pracownika,
• Część B - dokumenty osobowe dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, m.in. umowa o pracę,
• Część C - dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy.