Doradztwo w zakresie sposobów rozwiązania umowy o pracę

W zależności od rodzaju zatrudnienia doradzamy w jaki sposób powinno się rozwiązywać stosunek pracy, żeby uniknąć konfliktowych sytuacji, a w przypadku gdy nie jest to możliwe jak zminimalizować ryzyko

W zależności od rodzaju zatrudnienia pracowników nasze biuro rachunkowe podejmuje się doradztwa zawodowego w zakresie sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Podpowiemy, w jaki sposób zakończyć współpracę z pracownikiem, aby uniknąć jakichkolwiek konfliktowych sytuacji, a jeśli nie jest to możliwe - jak zminimalizować ryzyko. Doradztwo w zakresie sposobów rozwiązania umowy o pracę pozwoli na harmonijne zakończenie stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, poprzez jedną z czynności prawnych:

• porozumienie stron,
• wypowiedzenie,
• rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Ugodową formą zakończenia współpracy z pracownikiem jest zawarcie porozumienia stron i nie ma przy tym znaczenia, czy to pracodawca czy pracownik występuje z taką propozycją. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy, powodującym rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Można także rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, co powoduje natychmiastowe ustanie stosunku pracy.