Przygotowywanie niezbędnych dokumentów w przypadku zmian w prawie pracy

Ponieważ prawo pracy często ulega nowelizacjom, dlatego zdarzają się przypadki pojawienia się nowych obowiązków ze strony pracodawcy

Pracodawca przy zatrudnianiu pracowników musi stosować się ściśle do przepisów aktualnego kodeksu pracy. Prawo pracy ulega jednak częstym nowelizacjom, co generować może powstanie nowych obowiązków po stronie pracodawcy, którym musi on sprostać. Nasze biuro rachunkowe przygotuje, jeśli pojawi się taka konieczność, wszelkie, niezbędne dokumenty w przypadku zmian w prawie pracy.

Przykładowo, nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 roku spowodowała szereg istotnych modyfikacji w obowiązkach pracodawcy. Ustawodawca zrezygnował z umów zawieranych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika oraz umów na czas wykonywania określonej pracy. W obu przypadkach powinny one zostać przekształcone na umowy na czas określony. Przygotujemy je dla Państwa, dzięki czemu obowiązek pracodawcy w kwestii zmian w kodeksie pracy zostanie dopełniony. Maksymalnie umowy na czas określony mogą trwać łącznie 36 miesięcy, przy czym utrzymano zasadę zatrudniania pracowników do 3 miesięcy na okres tzw. próby. Jeśli umowa czasowa trwa dłużej, automatycznie należy ją przekształcić na umowę zawartą na czas nieoznaczony. Nowy kodeks pracy generuje powstanie nowych obowiązków dla pracodawców.