Przygotowywanie stosownych druków celem zatrudnienia obcokrajowca

Obcokrajowiec w zależności od statusu powinien posiadać zezwolenie na pracę wydane przez właściwy Urząd Pracy, czy Urząd Wojewódzki

Pracodawca chcąc zatrudnić cudzoziemca w swoim przedsiębiorstwie, musi dopełnić odpowiednich formalności. Zatrudnienie obcokrajowca jest najłatwiejsze wtedy, gdy ten pochodzi z jednego z krajów Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego bądź ze Szwajcarii, bowiem państwa te gwarantują swobodny przepływ pracowników. Zezwolenie na pracę nie jest przy tym wymagane. Dlatego każdy obywatel UE może podejmować pracę w innym państwie członkowskim, a zatrudnianie cudzoziemców w takim przypadku przez polskie firmy niczym nie różni się od zatrudniania rodaków.

Inaczej kwestia ta przedstawia się, jeśli potencjalny pracownik jest obywatelem państwa nienależącego do UE czy EOG. Warunkiem zatrudnienia cudzoziemca będzie wówczas uzyskanie zezwolenia na pracę oraz legalnego pobytu takiej osoby w Polsce. O zezwolenie trzeba wystąpić do wojewody właściwego ze względu na miejsce działania firmy albo do właściwego urzędu pracy. Poza tym, cudzoziemiec musi uzyskać kartę pobytu w Polsce, aby móc tu legalnie pracować w dłuższym terminie.

Przygotujemy dla Państwa stosowne druki celem zatrudnienia obcokrajowca.