Sporządzenie świadectwa pracy

Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca musi przekazać pracownikowi świadectwo pracy, ten dokument jest niezbędny dla kolejnego zatrudnienia

Obowiązkiem pracodawcy po wygaśnięciu lub zakończeniu w innym trybie umowy o pracę, jest sporządzenie świadectwa pracy i przekazanie go pracownikowi. Jest to dokument niezbędny dla kolejnego zatrudnienia w przyszłości.

Świadectwo pracy pracodawca musi wydać zwalnianemu lub odchodzącemu z pracy pracownikowi, niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od daty zakończenia stosunku pracy. Brak wydania świadectwa w wyznaczonym ustawowo terminie powoduje, że pracownik może zażądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawiania bez pracy z powodu niewydania świadectwa pracy, ale za okres nie dłuższy niż 6 tygodni.

Na życzenie naszych klientów sporządzimy świadectwo pracy. Wzór takiego pisma możemy przygotować dla przedsiębiorcy wcześniej, aby w odpowiednim dla siebie momencie mógł go tylko uzupełnić o właściwe dane pracownika. Wzór świadectwa pracy powinien zawierać wszelkie informacje uniwersalne dla każdego pracownika, ale pracodawca musi umieścić w nim dane indywidualne, m.in. długość okresu zatrudnienia, rodzaj stanowiska lub wykonywanej pracy, sposób rozwiązania umowy o pracę, ilość dni wykorzystanego urlopu czy wysokość wynagrodzenia.